المرتبات

هو نظام كامل متكامل لدعم تخطيط ومراقبة أنشطة الموظفين.

يتكون نظام إدارة الموارد البشرية من العديد من العناصر المتداخلة القادرة على العمل معا.

نظام إدارة الموارد البشرية / المرتبات

يشمل جميع المهام المتعلقة بكشوف المرتبات الأساسية بما في ذلك عملية الأجور والخصومات و إعداد بيانات الأجور، والتحويلات المصرفية ومتابعة الأنشطة مثل نقل المعلومات إلى الشئون المالية.

كشوف المرتبات تستند إلى سياق دولي. هذا السياق يتم تعديله حسب نظام الدولة التابعة لها الرواتب التي تحددها الدول مثل الأنظمة القانونية والإدارية للبلد وتوضع هذه القوانين في الاعتبار والتي تتناسب مع منظمتك.

يمكنك استخدام هذا العنصر لحساب الأجر مقابل العمل المنجز لكل موظف.

ومع ذلك، الرواتب، لا تنطوي فقط على حساب الأجر، ولكن تتكون من مجموعة متنوعة من العمليات التي أصبحت ذات أهمية متزايدة نظرا لتزايد أهمية العناية بحالة الموظفين صحيا والمنافع العائدة عليهم. ومنها:

• قانون العمل
• قانون الضرائب
• قانون الفوائد
• القانون المدني................... الخ.

التكامل:

نظام الرواتب يتكامل مع إدارة شؤون الموظفين، إدارة الوقت والحوافز والأجور والمحاسبة:

• الإبقاء على البيانات الموحدة تمكنك من استخدام البيانات الرئيسية وبيانات الرواتب الأخرى ذات الصلة من إدارة شؤون الموظفين.
• بيانات الوقت، المخزنة عن طريق إدارة الوقت و المدرجة تلقائيا في جدول الرواتب والتي تقدر خلال عملية الرواتب.
• بيانات الحوافز والأجور عنصر يستخدم لحساب أجور العمل بالقطعة و أقساط الأجور.
• معلومات عن نفقات ومبالغ مستحقة الدفع من الرواتب ليتم حفظها مباشرة في محاسبة المالية ، وتعيين التكاليف إلى المركز المناسب من حيث التكلفة. يمكنك أيضا التحكم في النظام المالي لمقدمي الخدمات.

المزايا:

يقوم النظام بحساب إجمالى الربح، الذي يتألف من المدفوعات الفردية والخصومات التي يتم حسابها خلال فترة الرواتب، ويتم تلقيها من قبل الموظف. هذه المدفوعات والاستقطاعات مدرجة في حساب الأجور. بعد دفع المرتبات يمكنك تنفيذ مختلف الأنشطة اللاحقة، على سبيل المثال، يمكنك أن نعرض تفاصيل الأجور أو من خلال إنشاء القوائم المختلفة، وإجراء التقييمات.