التوظيف

هو نظام كامل متكامل لدعم تخطيط ومراقبة أنشطة الموظفين.

نظام إدارة الموارد البشرية يتكون من العديد من العناصر القادرة على العمل معا.

نظام إدارة الموارد البشرية / التوظيف :يمكنك من الاستفادة المثلي من عملية التوظيف الناتجة عن الوظائف الشاغرة في الشركة من خلال ربط العملية التنظيمية، من التخطيط التنظيمي والوظيفي للرسائل بريدية من الرفض أو القبول.

نظام إدارة الموارد البشرية / وحدة التوظيف الفرعية:

هذا العنصر، يحتوى على كل الخصائص التي تحتاج إليها للعمل من خلال إجراءات التوظيف بأكملها، من إنشاء بيانات لمقدم الطلب لشغل الوظائف الشاغرة.

عنصر التوظيف يحتوي على مجموعة كاملة من الخصائص التي تتسم بالمرونة والقوة التي يمكنك استخدامها لتنفيذ استراتيجية توظيف فعالة.

يمكنك استخدام عنصر التوظيف لتوظيف الموارد البشرية وفقا للمتطلبات، في أي وقت.

يمكنك زيادة أعدد المتقدمين المتاحة لشركتك، وتدرجها في إجراءات الاختيار لشغل الوظائف الشاغرة، عن طريق الإعلان للأفراد (باستخدام وظيفة والإعلانات) أو من خلال تلقي طلبات بلا دعوة. يمكنك تخزين بيانات المتقدمين الغير مناسبين لحين الحاجة إليهم.

التطبيقات الاخري لنظام إدارة الموارد البشرية

  إدارة شؤون الموظفين(HR-PA)        إدارة الوقت (HR-TM)      تنظيم الإدارة (HR-OM)      التوظيف (HR-REC)     المرتبات (HR-PY)